– Vi ønsker å påvirke den svake rekrutteringen av IT-elever
SmartEmploy beskriver seg som et litt annerledes opplæringskontor, som jobber med å revolusjonere lærlingordningen. Vi ønsker dem velkommen som medlem i IKT-Norge!
– Det er store ord, men vi mener ordningen burde fungere bedre enn den gjør. Vi har laget en matching-portal som gjør det enkelt for lærlinger og bedrifter å finne hverandre, forteller Sven F. Thome, daglig leder i SmartEmploy.
Matchingen skjer ved at lærlingen inviteres til å ta fire psykometriske tester som danner en profil sammen med CV-detaljer og en jobbrolle-rating.
– Bedriften får så tilgang til profilen i form av en BestMatch. Teamet består av syv personer, alt fra test-psykolog og matching-spesialist til programmerer, UX-designer og SEO-ekspert, sier han.
Nylig lansert
Portalen ble nylig lansert i beta-versjon, hvor over tusen lærlinger har tatt testene.
– Nå jobber vi med å ferdigstille et HR-verktøy som skal hjelpe bedriften hele veien fra onboarding og offentlige godkjennelser til eleven har tatt fag- eller svennebrev.
Som sitt største vekstområde anser SmartEmploy det å matche lærlinger innen «kontor»-fagene IT, Salg og Kontor- og administrasjon med bedrifter.
– Innen IT dreier det seg om to yrkesfag: IT-utvikling og IT-drift, sier Thome.
Vil gjøre rekruttering enklere
Nå ønsker de å bidra til vekst i IT-næringen ved å øke antallet bedrifter som tar inn lærlinger. Dette ved å gjøre rekrutteringen enklere og mer treffsikkert.
– Av drøyt 600 000 registrerte bedrifter i Norge er kun 20 000 læregodkjente. Mange er inaktive eller tar ikke inn lærlinger hvert år. I tillegg ønsker vi å gjøre informasjon rundt ordningen lett tilgjengelig, deriblant den gode tilskuddsordningen, sier han.
Over 28 600 lærlinger søkte læreplass i 2019. Innen utgangen av året sto 22 prosent uten læreplass.
– I pandemi-året 2020 er betydelig høyere. I Viken som et eksempel, står p.t. 60 prosent uten læreplass. Å få en ordning av så stor betydning for halvparten av landets ungdom og hele Norges fremtidige behov for faglært arbeidskraft til å fungere bedre er en kritisk utfordring for fellesskapet, sier Thome.
Ønsker å påvirke politisk
Thome mener medlemskap i IKT-Norge vil gi dem større slagkraft.
– Vi ønsker å påvirke den svake rekrutteringen av IT-elever politisk og blant IKT-Norges medlemmer, ikke minst innen yrkesfaget IT-utvikling, sier han.
SmartEmply ønsker også å engasjere seg i IKT-Norges Kompetanse-forum for å fremme betydningen av lærlingordningen innen IT.
– I tillegg bør videregående skole bli mer teknologi-drevet. Tenk deg mulighetene innen karriereveiledning med digitalisert psykometrisk testing. En matching-portal som redder flere lærlinger fra å falle utenfor, sier Thome.
